【好展會網】 <p><font face="Arial">針對勞動合同法關于無固定期限勞動合同的規定，國務院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除無固定期限勞動合同，五種情形之下無固定期限勞動合同終止。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 有勞動合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (一)用人單位與勞動者協商一致的； </font></p> <p><font face="Arial"> (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (七)勞動者被依法追究刑事責任的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 五種情形下終止 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 勞動合同法實施條例草案還規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：(一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(三)用人單位被依法宣告破產的；(四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(五)法律、行政法規規定的其他情形。 <br /> </font></p>
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